法定节假日休息，会被视为旷工吗？
临海法律咨询
2025-03-15
法定节假日休息不算旷工。依据《劳动法》，法定节假日是职工放假时间，非工作时间，因此不到岗不算旷工。若错误判定为旷工，可能损害员工权益，影响劳动关系和谐。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定节假日休息不算旷工。若被误判：1.保留证据，如假期通知、打卡记录等；2.与单位沟通，要求更正；3.若沟通无果，申请劳动仲裁，提交证据；4.若仲裁不满，可提起诉讼，维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定节假日休息被误判旷工，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需考虑效率与成本，劳动仲裁较快且成本较低，适合多数情况；诉讼则适用于复杂争议。
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