上了半年班没签劳务合同怎么办

上了半年班没签劳务合同，单位应支付二倍工资并补签合同。依据《劳动合同法》，单位超过一个月未签合同需付二倍工资，并及时补订书面劳动合同，避免后续法律纠纷。
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没签劳务合同处理方式：- 与单位协商，要求补签书面劳动合同，并支付二倍工资。- 若单位不同意，可向劳动仲裁委提起仲裁，要求相应赔偿。- 如单位终止劳动关系，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。
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未签劳务合同常见处理方式是，单位应支付二倍工资，并补签书面合同；或劳动者可提出终止劳动关系要求经济补偿。选择时需考虑实际情况及法律后果，做出最合适决定。