公司每月15日发工资合法吗

公司每月15日发工资合法。依据《劳动法》规定，工资发放形式由劳动合同约定，按时足额发放即合法。不及时发放或克扣工资，将损害劳动者权益，可能引发劳动纠纷。
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公司每月15日发工资，常见处理方式为按合同约定执行。若双方有异议，可协商调整；如遇侵害权益，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商解决。
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公司每月15日发工资合法。具体操作：1. 查阅劳动合同，确认工资发放时间；2. 如有异议，与HR或上级协商调整；3. 协商无果且权益受损，收集证据申请劳动仲裁；4. 仲裁不满，可进一步提起诉讼。