临时工工作中受伤，应该向谁索赔？

首先，临时工工作中受伤，若因提供劳务受损，可向雇用公司及可能的第三方索赔。其次，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；若因第三人行为造成损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。未及时索赔，可能影响伤者获得应有的赔偿，加剧伤情。引用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，若临时工因提供劳务一方受到损害，雇用公司与雇员需根据双方各自的过错承担相应的责任；若因第三人的行为造成损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。若不及时索赔，可能因错过最佳索赔时机而导致赔偿难度加大，甚至无法获得应有赔偿。
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从法律角度，临时工工作中受伤常见的处理方式是协商赔偿或诉讼索赔。若受伤较轻，可与雇用公司或第三人协商赔偿事宜；若协商不成，可通过法律途径提起诉讼，要求责任方承担赔偿责任。选择处理方式时，应考虑效率、成本及赔偿的把握性。
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针对临时工受伤问题，以下是不同情况的处理方式：1.若为工作原因受伤，应首先与雇用公司沟通，要求赔偿。2.若涉及第三方责任，需同时与第三方协商，明确责任划分。3.若协商无果，可准备相关证据，通过法律途径起诉责任方，要求赔偿。