员工辞职没到期威胁老板怎么办

员工辞职未到期威胁无效，需按法律流程进行。依据《劳动合同法》，员工应提前通知单位，威胁不改流程合法性。若不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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员工威胁辞职处理：1. 保持冷静，明确告知员工辞职需按法律流程。2. 尝试沟通，了解员工诉求，协商解决方案。3. 若协商无果，准备员工辞职相关证据，确保手续合法。4. 如遇纠纷，及时向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，维护双方权益。
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对威胁，应坚持法律流程处理辞职事宜。可选择与员工沟通协商，或直接按法律要求办理离职。若沟通无果，应向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。