只上了四天班被辞退，是否应发工资？
临海法律咨询
2025-03-27
应发工资。依据《劳动法》等相关规定，劳动者付出劳动即应获得报酬，单位无合理理由辞退或拖欠工资违法。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应发工资。操作如下：1.与单位沟通，要求结算四天工资及可能的赔偿金；2.收集证据，如工作记录、辞退通知等；3.若单位拒绝，向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，如需进一步行动，可咨询律师提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。建议先与单位协商，要求结算工资及补偿；协商无果则向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。
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