同时支付加班工资，这符合劳动法规定吗？

首先，企业因无订单而让员工休息同时支付加班工资，这需具体看实际情况。若无法定依据而强行休息，可能不符劳动法。依据《劳动法》，加班需员工同意且应支付加班费。若不遵守，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。不及时处理，企业可能面临法律纠纷及赔偿。
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不同情况处理方式：1.若企业合法安排休息并支付加班费，员工应接受并按规定工作。2.若企业强行休息且不支付加班费，员工可首先与企业沟通，要求合理解释及补偿。3.沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，提供相关证据，请求调查处理。4.若投诉未解决问题，员工可准备相关材料，提起劳动仲裁，通过裁决维护权益。
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处理此类问题，常见方式有：与雇主沟通、向劳动部门投诉、劳动仲裁。首先尝试与雇主沟通解决；若无果，可向当地劳动监察部门投诉；仍无法解决，则可提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。