自行离职后被公司要求赔偿，有哪些应对方法？

自行离职被要求赔偿，应依法应对。根据《劳动合同法》，未提前通知或违反协议需担责，可能面临招聘费用、违约金等赔偿，严重时影响个人信用及职业发展。
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自行离职被索赔，应对如下：1.协商：与公司沟通，了解赔偿要求，尝试达成和解。2.调解：申请劳动调解，由第三方介入，促进双方和解。3.仲裁：若协商、调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁。4.诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维护权益。
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应对公司赔偿要求，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先尝试与公司协商，若不成可考虑调解或仲裁，最后选择诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。