安排员工只上半个月班并发放半月薪资是否违法

公司安排只上半个月班并发半月薪违法。依据《劳动法》，公司应足额发放工资，按实际工作天数计算，不足额发放将侵害员工权益，可能导致员工生活困难及法律纠纷。
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公司此行为常见处理方式是协商或诉讼。应先与公司协商，要求按实际工作天数发放工资；协商无果时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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公司行为违法。处理方式：1.与公司协商，明确薪资发放标准，要求按实际出勤天数支付；2.若协商不成，收集证据，如工资条、出勤记录等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.必要时，提起民事诉讼，要求公司赔偿损失。