环卫工因年龄大被辞退，补偿金是怎么规定的？

环卫工因年龄大被辞退，补偿金按工作年限计算。依据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿金，违法解除则需双倍赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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环卫工被辞退，补偿金处理如下：1.与单位协商，按工作年限计算补偿金。2.协商不成，收集证据，如合同、工资单等。3.申请劳动仲裁，提交证据，要求合理补偿。4.如单位违法解除，可主张双倍赔偿。
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环卫工被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先与单位协商补偿金，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维权。选择方式需考虑效率和权益保障。